2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题(31)

湖北自考网2021-04-22 10:01:39

 

点击查看2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题汇总

二、名词解释

1、薪酬预算:是指管理者在薪酬管理过程中,进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

2、薪酬控制:是指为确保既定薪酬方案顺利落实,而采取的种种相关措施

2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题(31)

3、薪酬调整:主要是指企业在建立系统的、体现内部公平和对外具备竞争力的薪酬管理系统后,根据企业发展战略和产品市场变化的需要,和企业内部问题解决的需要,在不损坏薪酬管理体系的系统性的基础上,所进行的权重比例的调整

4、薪酬水平调整:是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下,将薪酬水平调整的过程

三、填空题

1、薪酬预算的原则:双低原则、增长原则、恰当原则。

2、薪酬调整的原则:经济性原则、合法性原则、独立原则、科学性原则。

3、薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整、薪酬个人调整三个方面。

4、沟通媒介有四类:印刷媒介、视听媒介、人际媒介、电子媒介。

5、薪酬沟通的特征:激励性、互动性、公开性、动态性。

 

我们是有底线的>_<
阅读更多请进入网站地图 自考动态 最新更新 自考XML地图 XML地图
Copyright 2005-2021 版权所有:湖北自考网 运管管理:武汉易学堂教育科技有限公司、武汉法律经济专修学院 All rights reserved
声明:本网为湖北省自学考试公益服务平台,政策通知敬请考生以权威部门公布的正式信息为准
鄂ICP备14009716号-1