2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题(29)

湖北自考网2021-04-20 10:54:04

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四、简答题

1、简述员工福利对企业的作用

(1)有利于吸引、保留和激励人才

(2)有助于营造和谐的企业文化,强化员工的忠诚度

2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题(29)

(3)能够享受国家的优惠税收政策,提高企业成本支出的有效性

(4)对提高生产率和降低运营成本,有间接而巨大的积极作用

2、简述员工福利对员工的作用:

(1)可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障

(2)集体购买的优惠或规模经济效应

(3)员工偏好福利的稳定性

(4)平等或归属的需要

3、简述工商保险制度遵循的原则

(1)无过失补偿原则

(2)风险分担、互助共济的原则

(3)个人不缴费原则

4、简述员工福利规划与管理的意义

(1)减轻员工赋税的负担

(2)提升企业招募的优势

(3)加强核心员工的留任意愿

(4)避免年资负债

5、简述员工福利规划与管理发展的趋势

(1)由“职务福利”到“激励最大化”

(2)由“硬福利”到“软福利”

(3)由“提供保障”到“主推能力”

(4)由“自给自足”到“商业团购”

(5)由“普惠制”到“差别对待”

(6)由“自我管理”到“福利外包”

五、简答题

1、论述员工设计的原则

(1)合法性原则(2)公平性原则(3)适度性原则(4)激励性原则

(5)平衡性原则(6)透明性原则(7)动态性原则(8)特色性原则



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