2019年10月武汉自考劳动法真题及答案

湖北自考网2019-11-13 16:51:35

2019年10月武汉自考劳动法真题及答案

本文主要是为大家提供2019年10月自考00167劳动法真题及答案,仅供大家参考。

2019年10月自考00167劳动法真题

2019年10月自考00167劳动法真题

2019年10月自考00167劳动法真题

2019年10月自考00167劳动法真题

2019年10月自考00167劳动法真题

2019年10月自考00167劳动法真题

【劳动法】

一、名词解释:

1.不定时工作

在官方教材61页。指根据法律规定在特殊条件下实行的,每日无固定工作时间,是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。

2.经济性裁员

在官方教材42页。因经济性原因,使企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间,或因生产经 营严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营,通过裁员达到增效目的。

3.就业权

在官方教材19页。

4.劳动法律关系。

在官方教材15页。指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。

二、简答

1.非全日制工作的特殊性

在官方教材34页。

2.集体合同中关于订立职工代表的保护

在官方教材52页。

3.失业保险的特殊性。

在官方教材104页。

三、论述劳动法的概念和原则

在官方教材4页,白皮书1页。

指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

(1)维护劳动者合法权益原则;

(2)贯彻按劳分配原则;

(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则;

(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则;

(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。

我们是有底线的>_<
阅读更多请进入网站地图 自考动态 最新更新 自考XML地图 XML地图
Copyright 2005-2020 版权所有:湖北自考网 运管管理:武汉易学堂教育科技有限公司、武汉法律经济专修学院 All rights reserved
声明:本网为湖北省自学考试公益服务平台,政策通知敬请考生以权威部门公布的正式信息为准
鄂ICP备14009716号-1
客服