2018年湖北自考《劳动关系》重点串讲资料(6)

湖北自考网2017-12-02 10:33:04

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劳动问题:在劳动生产过程中和劳动者的劳动利益有关的社会经济问题。

冲突:劳动关系双方的利益、目标和期望不可能完全一致,相反经常会出现分歧,甚至背

道而驰。对于员工及工会来说冲突的形式主要有罢工、怠工,旷工抵制等,用人方,关闭工厂,惩处或解雇不服从领导的员工。

力量:力量是影响劳动关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现

出来的决定因素。

劳动关系的性质:1市场经济条件下,平等、不平等的性质、具有经济利益或财产关系的

性质、具有社会关系的性质

劳动关系类型:均衡型、不均衡型、政府主导型

影响劳动关系的因素:就业组织内部的因素、外部环境:经济环境、技术环境、政府环

境、法律和制度环境以及社会文化环境

劳动关系的含义:第一,劳动关系的主体是员工及团体和管理方,第二,合作、冲突,力

量和权力的相互交织,第三,劳动关系受到来自经济、技术、政策、法律制度和社会文化五大背景的影响

简述“投入——产出”模式:在从“冲突”到“稳定”的过程中,最为重要的渠道就是

双方通过谈判和相互妥协对劳动关系进行调节,这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则,而这种劳动关系的调节模式就称为“投入——产出”模式 产业关系:主体、环境、意识形态、规则组成

任何一种经济制度下的劳动关系,起本质都是一种经济利益关系

西方劳动关系特点:第一,劳动矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳

动条件的改善上,第二,劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态,工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力,第三,在劳动关系中资方占据绝对优势的地位,劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来,劳动关系呈不稳定状态,第四,劳动关系的调整采取自由放任政策,在表现自由的背后,立法和政策明显向雇主一方倾斜

 

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